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지난 15일 오후 3시 경기도 안산시 단원구 대부도의 한 바닷가. 군복을 입은 26명의 젊은이들이 해병대 극기훈련을 받기 위해 어깨동무를 한 채 바닷물로 들어갔다.

교관의 `뒤로 취침` 명령이 바닷가에 울려 퍼진다. 바닷물 위에 누워라는 것. 교육생들은 당황한 기색이 역력하다. 날씨가 흐린 데다 바닷바람이 세게 불어 체감 온도가 영상 2~3도까지 떨어졌기 때문이다. 훈련병 중에는 여자도 4명이나 있었다.

"여러분은 고무보트를 타고 망망대해로 나갈 겁니다. 군복이 바닷물에 젖을까봐 두려워하면 고무보트는 앞으로 나아갈 수 없습니다. CEO는 배포가 있어야 합니다. 알겠습니까? 뒤로 취침!"

`죽기 아니면 까무러치기`라며 몇 명의 교육생들이 솔선수범으로 차디찬 바닷물 속에서 눕자 어깨동무한 동료들도 도미노처럼 바닷물에 몸을 던졌다. 추워서 `악`소리가 절로 났지만 이들에게는 파이팅이 넘쳤다.

3조로 나눠서 육지에서 100m쯤 떨어진 부표까지 노를 저어간 이들에게 이번에는 바닷속으로 들어가라는 교관의 명령이 떨어졌다. 교육생들은 발이 닿지 않는 바닷속으로 뛰어내려 보트를 잡고 손과 발로 저으며 앞으로 나아갔다.

"경영환경이 언제 급변할지 모릅니다. 정상적으로 노를 젓기 어려울 때는 이렇게 바다에 들어가 손과 발로 저으며 앞으로 나아갈 수도 있어야 합니다."

이들은 중소기업진흥공단과 중소기업청이 운영하는 청년창업사관학교 경영후계자 제2창업과정에 참여 중인 경영후계자들이다. 이번에 처음 개설돼 총 4개월 동안 진행되는 이 과정에는 60여 명의 경영후계자들이 지원해 50명만이 선발됐다. 나이는 20대 후반에서 40대 초반까지 다양하다. 최명선 중진공 부장은 "날로 고령화되고 있는 중소기업 창업자들이 더 늦지 않게 후계자들을 체계적으로 교육할 수 있는 프로그램을 만들어달라는 요청을 해와 이 과정을 개설했다"며 "특히 해병대 극기 훈련은 틀에 박힌 교육 과정에서 탈피하라는 송종호 중진공 이사장의 지시에 따라 마련됐다"고 말했다.

경영후계자들은 군복이 흠뻑 젖어 몸이 덜덜 떨리는 상황에서도 시종일관 밝은 표정이었다. 해병대 극기훈련 프로그램을 진행한 이희선 해병대전략캠프 본부장은 "경영후계자들이어서 그런지 다른 교육팀보다 목표의식과 책임감이 남다른 것 같다"고 말했다.

플라스틱 사출성형 전문업체 일양플라스틱의 경영후계자인 조용운 대리(31)는 "그동안 `청년실업이 심각한데 부모 잘 만나 호강해 좋겠다`는 주변의 따가운 시선과 선대에서 이뤄낸 경영 성과를 발전시켜 나가야 한다는 부담감 때문에 스트레스가 많았다"며 "나와 같은 처지에 있는 동료들을 만나 힘든 훈련을 같이 하니 깊은 유대감을 느낄 수 있어서 좋다"고 말했다.

이들은 서로 격려해가며 아버지를 넘어서자는 뜻으로 `beyond father`라는 인터넷 카페도 만들었다.

고무생산 전문업체 대성화학공업 후계자인 엄미선 이사(39)는 "기존 경영을 새로운 관점에서 바라보기 위해 체계적인 교육을 받고 싶어서 업무 공백을 우려한 사장(어머니)의 반대를 무릅쓰고 참가했다"고 말했다. 대기업에 다니다가 아버지 회사인 프레스금형 전문업체 디디피테크에 입사한 김재훈 이사(36)는 "아무리 열심히 일해도 아버지가 보시기에는 부족한 점이 많은 것 같다"며 "아버지께 인정받는 것이 평생의 숙제"라고 말했다.

이들은 경영후계자답게 경영 현안에 대한 걱정도 많았다. 조용운 대리는 "근로기준법 개정으로 오는 7월부터 5인 이상 사업장에도 주 5일 근무제가 실시될 예정"이라며 "납품단가가 오르지 않는 상황에서 주 5일 근무제 강제는 중소기업에 죽으라는 얘기"라고 말했다. 엄미선 이사도 "원자재 가격이 올라 고무 납품 단가를 올려달라고 요청했지만 대기업들은 꿈쩍도 하지 않는다"며 "대기업들이 겉으로 동반성장을 외치지만 아직도 중소기업을 쥐어짜내고 있는 상황에서 우리 회사를 성장시키기 위해 해외시장 개척에도 눈을 돌리고 있다"고 말했다.

[대부도 = 용환진 기자 / 사진 = 김호영 기자]


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