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[세계일보] 기사입력 2011-02-06 21:52 | 최종수정 2011-02-06 23:34

LG전자·삼성물산, 직무 역량·마이다스 확대 중점

SK에너지, 무인도 체험… 한국전력기술, 해병대교육

[세계일보]기업들이 올해 새 식구로 맞은 신입사원들을 ‘절대 강자’로 키우기 위해 맞춤형 교육을 강화하고 있다. 신입사원들을 책임감을 갖고 업무를 끝까지 해낼 수 있는 스마트한 전문가로 양성하기 위해서다. 이를 위해 기업들은 전문 직무역량교육을 강화하는가 하면 강인한 정신을 바탕으로 한 해병대 교육을 실시하기도 한다.

6일 관련 업계에 따르면 LG전자는 올해부터 신입사원을 대상으로 2개월간의 기본교육 외에 연구개발(R&D), 재무, 회계, 마케팅 등 해당 분야에 대해 2주에서 8주까지 집중 직무역량교육을 한다.

LG전자는 지난 1월 발표한 새 슬로건인 ‘패스트, 스트롱 앤드 스마트(Fast, Strong & Smart)’에 맞는 신입사원을 육성하려면 직무에 대한 정확한 이해와 역량이 바탕이 돼야 한다는 취지에서 새로운 교육 프로그램을 도입하게 됐다고 설명했다. 기존 신입사원 교육이 마케팅, 판매, 구매, 생산 등 회사 전반의 업무를 경험해 사업 전체를 이해하는 데 집중했다면, 올해부터는 해당 분야 직무역량을 강화하고 성과를 만들어내는 실행력에 초점을 맞췄다고 회사 측은 덧붙였다.

삼성물산은 신입사원 체험 교육인 마이다스(MIDAS)의 영역을 기존 국내에서 글로벌로 확대해 실시하고 있다. 마이다스는 제한된 시간과 예산으로 시간에 유·무형의 가치를 창출하는 것으로 6∼7명의 신입사원이 팀을 만들어 자본 300만원으로 2개월간 사업을 진행하는 체험 교육 프로그램이다. 기존 마이다스의 경우 국내 영업을 직접 체험하는 수준이었지만 영역이 글로벌로 변경되면서 삼성물산 신입사원들은 해외무역을 직접 경험해 보며 경영 마인드를 배양하고 사업 기획력과 창의적 마케팅 역량을 다질 수 있는 기회를 가질 수 있게 됐다.

‘해병대 정신’을 강조하는 기업도 부쩍 늘고 있다. 특히 내수 침체가 장기화되면서 직원들의 단결심과 패기로 불황을 극복하자는 취지와 맞물려 해병대 캠프가 기업 교육의 주요 무대로 등장하고 있다.

최근 한국전력기술 신입사원 70여명과 삼성화재손해사정서비스 신입사원 50여명, 경동나비엔 신입사원 40여명 등은 영하 20도의 강추위 속에서 1박2일 또는 2박3일 일정으로 해병대 교육을 받았다.

기업 관계자들은 “기업들이 최근 혁신과 강인함을 추구하는 해병대교육을 신입 직원들의 교육 일정에 포함하고 있다”며 “신입사원들의 지적 능력은 예전보다 향상됐지만 쉽게 포기하는 도전정신과 팀워크는 상대적으로 떨어지며, 최근 들어 이직률이 높아가는 신입사원들의 애사심과 동기애를 높이는 동기부여가 될 것”이라고 말했다.

지난해 신입사원들에게 무인도 한계 극복 체험 행사를 진행해 화제가 된 SK에너지는 올해도 무인도 체험 행사를 검토하고 있다. SK에너지의 무인도 체험은 신입사원을 1∼3일 서해의 무인도인 사승봉도에 풀어 놓고 스스로 잠잘 곳을 마련하고 먹을거리를 구하면서 생존토록 하는 것으로, 강인한 정신력을 요구하고 있다.

김기환 기자 kkh@segye.com




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